HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU
Not: Bu hukuk haberi sitemize ait olmayıp, otomatik olarak sağlanan bu içerik için herhangi bir sorumluluk kabul etmemekteyiz. Bu nedenle habere ait Kaynak bağlantı adresi için : Hukuki Haber
... Devamı için tıklayınız...
İŞ HUKUKU DAVALARINDA ARABULUCULUK ZORUNLULUĞU
İş Mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü yeniden düzenleyen 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun ile iş hukuku ihtilaflarında arabulucuya başvurulması zorunlu hale getirilmiştir (madde 3). 1.1.2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere kanunda sayılan davalar bakımından arabuluculuk dava şartı olarak düzenlenmiş olup, arabulucuya başvurmadan açılan davalarda, dava şartı eksikliği HMK madde 115 gereğince davanın usulden reddedilmesine neden olur.
Kanunun 3.maddesinde hangi davalar için arabulucuya başvurulmasının dava şartı olduğu belirlenmiştir; Bireysel veya toplu iş sözleşmelerine dayanan işçi veya işveren... Devamı için tıklayınız...
Kira Artış Oranı Neye göre Belirlenir?
Genel kural olarak kira sözleşmesi ile taraflar kira artış oranı konusunda karşılıklı anlaşarak, kira artırım oranını belirleyebilirler. Kira kontratları sözleşme serbestisi ilkesi gereğince düzenlenmekteyse de bazı hallerde artışın yasal olarak üst sınırı da mevcuttur.
İşyeri kiralarında 2020 senesine kadar kira artışı oranı konusunda herhangi bir sınırlama mevcut olmayıp, taraflar sözleşmede anlaştıkları oranda herhangi bir kira artış oranı belirlemek suretiyle serbestçe sözleşme yapabilirler.
Konut kira sözleşmelerinde kira artış oranı konusunda artırım miktarının yasal üst sınırı mevcuttur. Borçlar Kanunu gereğince konut... Devamı için tıklayınız...
Anlaşmalı boşanma sözleşmesi nasıl hazırlanır?
Anlaşmalı boşanma protokolü boşanmak isteyen eşlerin boşanma davası hakkında uzlaştıkları konuları içeren bir sözleşme olup, protokolün mahkemeye sunulması üzerine hakim tarafından uygun bulunması şartıyla anlaşmalı boşanmanın sağlanması için gerekli bir husustur.
İnternette sıkça anlaşmalı boşanma protokolü örneği (word, .pdf formatında) bulunsa da bunların sağlıklı olmadığını, her olayın kendi içinde değerlendirilmesi gerektiğini, her evliliğin ve dolayısıyla her boşanmanın birbirinden farklı gerekçesi ve sonuçları bulunması nedeniyle avukatsız yürütülen davalar nedeniyle sonradan ortaya çıkan sorunların... Devamı için tıklayınız...
İşe iade davalarında işçinin işyerinde 6 ay çalışma süresi şartı ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması şartı .
Yargıtay kararları ışığında;
“İşçinin iş güvencesinden faydalanabilmesi için iş yerinde en az 6 ay çalışmış olması şarttır. Yer altında çalışan işçilerde ise kıdem şartı aranmamaktadır. Kanun işçinin kıdeminin kesintisiz olması gerektiği konusunda susması işçi lehine yorumlanarak, aynı işverenin yanındaki fasılalı çalışmalarının birleştirilerek altı ayı bulması halinde işçi iş güvencesinden yararlanacaktır.
Yargıtay 9. Hukuk dairesi bu yönde kararlar vermekte iken 22. Hukuk dairesi ise işçinin tüm alacak ve tazminatların ödendiği önceki... Devamı için tıklayınız...
AVUKATLIK ÜCRETLERİ
Pazarbaşı Hukuk Bürosu Avukatlık ücretleri listesi İstanbul Barosu asgari tarifesi baz alınarak hazırlanmıştır.
01.01.2015-31.12.2015 DÖNEMİ
AVUKAT – VEKİL EDEN ARASINDAKİ
EN AZ AVUKATLIK ÜCRETİ TARİFESİ
A- SULH HUKUK MAHKEMELERİNDE GÖRÜLEN DAVALAR için en az Avukatlık Ücretleri
1
Kat Mülkiyeti Yasasından Kaynaklanan Uyuşmazlıklar
4.600,00 TL
2
Mirasçılık belgesinin alınması
2.400,00 TL
3
Tahliye Davası
5.700,00 TL
’den az olmamak üzere yıllık kira bedelinin %10’u
4
Huk (paydaşlığın giderilmesi) Davası
5.700,00 TL
‘ den az olmamak üzere dava konusu malın/malların muhammen bedelinin vekiledenin payına düşen... Devamı için tıklayınız...
birimlerine gelen sesli ve yazılı mesaj içeriklerinde ... davası ne kadar sürer, *** davası nasıl açılır, bu davalar ne kadar sürede biter, davayı kazanır mıyım, kaybeder miyim, sonuçta davanın kazanılma şansı nedir, garanti var mıdır gibi mahkeme tarafından yargılama gerektiren konularda kaliteli bir
*** konusunda uzman avukatı nereden bulurum, elinizde dilekçe örneği var mı, bu hususta yeterli tecrübe sahibi misiniz, tecrübeli ve dişli bir avukat mısınız gibi avukatlık kanunu gereğince yorum yapmamız yasak olan soruları yanıtlamayacağımızı...
Bazı dava ve sorunların çözümü için gerekli ücretsiz Yargıtay kararları hakkındaki taleplerin, hukuki danışma kapsamında değerlendirileceğini ve ücretlendirileceğini,
Sitemizin bir "avukata sor" sitesi olmadığını,
Avukatlık ücreti ne kadar gibi soruların ancak avukat ve danışan arasındaki hukuki danışma içerikli görüşme sonucunda belirlenebileceğini
Avukatlık Yasası gereğince; Gerek telefon veya email ve gerekse hukuk bürosu fiziksel ortamında yüzyüze danışma halinde avukatlık danışma ücreti ödemek zorunluluğu bulunduğunu
İstanbul'da bulunan tüm serbest avukatların İstanbul Barosuna bağlı olduklarını ve ücretsiz avukat bulunabilecek makamın İstanbul Barosu veya bulunduğunuz il barosu olabileceğinden ilgili adli, yardım talepleri ile ilgili olarak barolara müracaat etmenizi, dolayısıyla Pazarbaşı Hukuk Bürosu avukatlarının ücretsiz iş veya dava almalarının mümkün olmadığını, fiyat bilgisi için en az avukatlık ücreti tarifesinden fikir edinebilmek için avukat ücretleri hakkındaki sayfalardan danışma ve vekalet-i dava ücretleri bilgilerini incelemenizi,
Büromuzda çalışmayan bir avukatı bulmak veya telefonunu öğrenmek için İstanbul barosu internet sitesine başvurmak gerektiğini,
Avukatlık ofisimizin Turkcell, Vodafone, Avea, Telekom, Bankalar, Elektrik, Su, Doğalgaz gibi kurum ve kuruluşların avukatlığını yapmadığını ve büronun avukatlık kalite standartları muvacehesinde toplu dava ve icra dosyası takibi yapmadığımızı
hatırlatır, çekince olarak beyan ederiz.
Müvekkillere içerik bilgisi: İstanbul Avukatları, Hukuk Bürosu, Boşanma Avukatı, Ceza Avukatı, Gayrimenkul Avukatı, İcra Avukatı, İnşaat Avukatı, İş Hukuku Avukatı, Kentsel Dönüşüm Avukatı, Kira Hukuku Avukatı gibi hukukta sık geçen makaleler.