PHB Avukat ve Hukuki Danışmanlık hizmetleri – PHB Avukatlık Bürosu – Telefon no: 0212 232 4650
Not Found
You seemed to have found a mislinked file, page, or search query with no results. If you feel you have reached this page in error, double check your search query and search again.
İŞ HUKUKU DAVALARINDA ARABULUCULUK ZORUNLULUĞU
İş Mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü yeniden düzenleyen 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun ile iş hukuku ihtilaflarında arabulucuya başvurulması zorunlu hale getirilmiştir (madde 3). 1.1.2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere kanunda sayılan davalar bakımından arabuluculuk dava şartı olarak düzenlenmiş olup, arabulucuya başvurmadan açılan davalarda, dava şartı eksikliği HMK madde 115 gereğince davanın usulden reddedilmesine neden olur.
Kanunun 3.maddesinde hangi davalar için arabulucuya başvurulmasının dava şartı olduğu belirlenmiştir; Bireysel veya toplu iş sözleşmelerine dayanan işçi veya işveren... Devamı için tıklayınız...
Medeni Kanun
Türk Medeni Kanunu
Türk Medeni Kanunu Madde indexi
Türk Medeni Kanununda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun
Türk Medeni Kanununun Yürülüğü ve Uygulama Şekli Hakkında Kanun
Medeni Hukuk Forumları
Medeni Hukuk
... Devamı için tıklayınız...
Aldatma sebebiyle boşanma davası mutlak boşanma sebeplerinden olup, zina nedeniyle boşanmak Türk Medeni Kanunu’dan özel boşanma nedeni olarak düzenlenmiştir. MK. madde 161’de bu konuda düzenleme bulunmakta olup, aldatma sebebiyle boşanma davaları çekişmeli boşanma davası niteliğindedir.
Madde 161 – Eşlerden biri zina ederse, diğer eş boşanma davası açabilir.
Davaya hakkı olan eşin boşanma sebebini öğrenmesinden başlayarak altı ay ve her hâlde zina eyleminin üzerinden beş yıl geçmekle dava hakkı düşer.
Affeden tarafın dava hakkı yoktur.
Aldatma nedir, Zina nedir?
Evli bir erkeğin karısında başka bir kadınla ya da evli bir kadının kocasından başka bir erkekle cinsel ilişki... Devamı için tıklayınız...
İşe iade davalarında işçinin işyerinde 6 ay çalışma süresi şartı ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması şartı .
Yargıtay kararları ışığında;
“İşçinin iş güvencesinden faydalanabilmesi için iş yerinde en az 6 ay çalışmış olması şarttır. Yer altında çalışan işçilerde ise kıdem şartı aranmamaktadır. Kanun işçinin kıdeminin kesintisiz olması gerektiği konusunda susması işçi lehine yorumlanarak, aynı işverenin yanındaki fasılalı çalışmalarının birleştirilerek altı ayı bulması halinde işçi iş güvencesinden yararlanacaktır.
Yargıtay 9. Hukuk dairesi bu yönde kararlar vermekte iken 22. Hukuk dairesi ise işçinin tüm alacak ve tazminatların ödendiği önceki... Devamı için tıklayınız...
Uygulamada Anonim şirket ortağına şirketin vergi borcuna dair ödeme emri gönderilmesi ve AŞ. ortağının kamu borcundan sorumluluğu olduğuna dair çeşitli yanlış uygulamalar bulunduğu gözlemlenmektedir. Aşağıdaki emsal mahkeme kararında da görüleceği üzere, 6183 sayılı yasanın 35. maddesi kapsamında düzenlenen takibin ve buna bağlı ödeme emri tebligatının şirket ortağı adına yapıldığı , oysa 6183 sk. 35. maddesinin sadece Limited şirket ve ortakları için yapılan düzenlemeye dayanılarak, Anonim şirket borçlarının ortaktan tahsil edilmesi, ortakların ödenmeyen vergi borçlarından dolayı takibi de mümkün değildir.
TC.
İSTANBUL
10. VERGİ MAHKEMESİ
ESAS NO : 2015/416
KARAR NO :... Devamı için tıklayınız...
birimlerine gelen sesli ve yazılı mesaj içeriklerinde ... davası ne kadar sürer, *** davası nasıl açılır, bu davalar ne kadar sürede biter, davayı kazanır mıyım, kaybeder miyim, sonuçta davanın kazanılma şansı nedir, garanti var mıdır gibi mahkeme tarafından yargılama gerektiren konularda kaliteli bir
*** konusunda uzman avukatı nereden bulurum, elinizde dilekçe örneği var mı, bu hususta yeterli tecrübe sahibi misiniz, tecrübeli ve dişli bir avukat mısınız gibi avukatlık kanunu gereğince yorum yapmamız yasak olan soruları yanıtlamayacağımızı...
Bazı dava ve sorunların çözümü için gerekli ücretsiz Yargıtay kararları hakkındaki taleplerin, hukuki danışma kapsamında değerlendirileceğini ve ücretlendirileceğini,
Sitemizin bir "avukata sor" sitesi olmadığını,
Avukatlık ücreti ne kadar gibi soruların ancak avukat ve danışan arasındaki hukuki danışma içerikli görüşme sonucunda belirlenebileceğini
Avukatlık Yasası gereğince; Gerek telefon veya email ve gerekse hukuk bürosu fiziksel ortamında yüzyüze danışma halinde avukatlık danışma ücreti ödemek zorunluluğu bulunduğunu
İstanbul'da bulunan tüm serbest avukatların İstanbul Barosuna bağlı olduklarını ve ücretsiz avukat bulunabilecek makamın İstanbul Barosu veya bulunduğunuz il barosu olabileceğinden ilgili adli, yardım talepleri ile ilgili olarak barolara müracaat etmenizi, dolayısıyla Pazarbaşı Hukuk Bürosu avukatlarının ücretsiz iş veya dava almalarının mümkün olmadığını, fiyat bilgisi için en az avukatlık ücreti tarifesinden fikir edinebilmek için avukat ücretleri hakkındaki sayfalardan danışma ve vekalet-i dava ücretleri bilgilerini incelemenizi,
Büromuzda çalışmayan bir avukatı bulmak veya telefonunu öğrenmek için İstanbul barosu internet sitesine başvurmak gerektiğini,
Avukatlık ofisimizin Turkcell, Vodafone, Avea, Telekom, Bankalar, Elektrik, Su, Doğalgaz gibi kurum ve kuruluşların avukatlığını yapmadığını ve büronun avukatlık kalite standartları muvacehesinde toplu dava ve icra dosyası takibi yapmadığımızı
hatırlatır, çekince olarak beyan ederiz.
Müvekkillere içerik bilgisi: İstanbul Avukatları, Hukuk Bürosu, Boşanma Avukatı, Ceza Avukatı, Gayrimenkul Avukatı, İcra Avukatı, İnşaat Avukatı, İş Hukuku Avukatı, Kentsel Dönüşüm Avukatı, Kira Hukuku Avukatı gibi hukukta sık geçen makaleler.