Categories: İş Hukuku

İşe iade davalarında işçinin çalışma süresi şartı

İşe iade davalarında işçinin işyerinde 6 ay çalışma süresi şartı ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması şartı .

Yargıtay kararları ışığında;

ise-iade-davasi

“İşçinin iş güvencesinden faydalanabilmesi için iş yerinde en az 6 ay çalışmış olması şarttır. Yer altında çalışan işçilerde ise kıdem şartı aranmamaktadır. Kanun işçinin kıdeminin kesintisiz olması gerektiği konusunda susması işçi lehine yorumlanarak, aynı işverenin yanındaki fasılalı çalışmalarının birleştirilerek altı ayı bulması halinde  işçi iş güvencesinden yararlanacaktır.

Yargıtay 9. Hukuk dairesi bu yönde kararlar vermekte iken 22. Hukuk dairesi ise işçinin tüm alacak ve tazminatların ödendiği önceki çalışmalarının, işçinin yeni çalışma sürelerine eklenmemesi gerektiği yönünde kararlar vermektedir. İşçinin altı aylık kıdemine çok kısa bir zaman kala işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi Yargıtay tarafından somut olayın özelliğine göre iyiniyet kurallarına aykırı görülerek işçinin iş güvencesi kapsamında işe iade davası açabileceği yönünde kararlar vermektedir.”

İş güvencesinin kapsamına giren bir diğer unsur ise iş akdinin belirsiz süreli olması gerektiğidir. Belirli süreli çalışmalar iş güvencesi kapsamına girmemektedir. Ayrıca tarafların anlaşarak iş akdine son verdikleri ikale sözleşmesi durumunda da iş güvencesi hükümleri uygulanmayacaktır. Tabi ki ikale sözleşmesinin hüküm doğurabilmesi için dürüstlük koşullarına uygun olarak işçinin gerekli tazminatlarının verilmesi gerekmektedir.

İş güvencesi amaç olarak işveren tarafından yapılan fesih karşısında işe iade davası açma olanağı tanıyarak koruma amacındadır. Bu nedenle işçi tarafından yapılan haklı nedenle fesih ve süreli fesih (yani istifa etmesi) durumlarında, işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacak ve işe iade davası açamayacaktır.


Yazıda katkısı bulunan avukatlar:
Av.Feyz Pazarbaşı
Av.Mehmet Sait Pazarbaşı
Av.Fatoş Berna Pazarbaşı Dilan

İşe iade davalarında işçinin çalışma süresi şartı konusunda uzman avukat ile iletişim talebinde bulunarak hukuki danışma için Randevu - Adres - Telefonlar bağlantısını ziyaret etmenizi tavsiye ederiz.
https://www.pazarbasi.av.tr/ise-iade-davalarinda-iscinin-calisma-suresi-sarti/
Bugün: 28-Apr-2024 04:54:42
Dünya saati: 28-04-24 01:54:42
Yazının yazıldığı tarih ve gün : 26/03/2017Pazar

This post was last modified on 25/03/2017 22:44

Pazarbaşı Hukuk Bürosu

Share
Published by
Pazarbaşı Hukuk Bürosu

Recent Posts

İstanbul

İstanbul'daki avukat büroları arasında bulunan Pazarbaşı hukuk bürosu sadece Türkiye'deki yurttaşlarımız için değil yabancı ülkelerde…

07/04/2019

Pazarbaşı Hukuk Bürosu Tarihçe

Pazarbaşı Hukuk Bürosunun kurucusu olan Av.Mehmet Sait Pazarbaşı 1967 yılında İnan iş hanı, Kat.3, Daire:307…

06/04/2019

Sağ Kalan Eşin Miras ve Mal Paylaşımı hakları

Sağ Kalan Eşin Miras ve Mal Paylaşımı hakları ile Katılma alacağı hakkı: Medeni Kanun eşler…

11/01/2018

İş davalarında arabuluculuk zorunluluğu

 İŞ HUKUKU DAVALARINDA ARABULUCULUK ZORUNLULUĞU İş Mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü yeniden düzenleyen…

01/01/2018

10 Yıllık Kiracının Tahliyesi

10 yıllık kiracının tahliyesi konusu 6098  sayılı Türk Borçlar Kanunu ile kira hukuku mevzuatına dahil…

18/09/2017

Anonim şirketlerde ortağın vergi borcundan sorumlu olmadığına dair emsal mahkeme kararı

Uygulamada Anonim şirket ortağına şirketin vergi borcuna dair ödeme emri gönderilmesi ve AŞ. ortağının kamu…

16/09/2017