01 Oca 2018 @ 6:06 

 İŞ HUKUKU DAVALARINDA ARABULUCULUK ZORUNLULUĞU İş Mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü yeniden düzenleyen 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun  ile iş hukuku ihtilaflarında arabulucuya başvurulması zorunlu hale getirilmiştir (madde 3).  1.1.2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere kanunda sayılan davalar bakımından arabuluculuk dava şartı olarak düzenlenmiş olup, arabulucuya başvurmadan açılan davalarda, dava şartı eksikliği HMK madde 115 gereğince davanın usulden reddedilmesine neden olur. Kanunun 3.maddesinde hangi davalar için arabulucuya başvurulmasının dava şartı olduğu belirlenmiştir; Bireysel veya toplu iş sözleşmelerine dayanan işçi veya işveren... Devamı için tıklayınız...

Posted By: Pazarbaşı Hukuk Bürosu
Last Edit: 11 Oca 2018 @ 23:09

EmailPermalinkComments (0)
Tags
 12 Mar 2017 @ 1:11 

İş akdinin haklı nedenle feshi ile geçerli nedenle feshi arasındaki farklar : İş hukukuna göre Haksız fesih ile, Geçersiz nedenle fesih… İş hayatında işverenler çeşitli nedenlere dayanarak işçilerinin iş sözleşmelerini feshetmektedir. Bu fesihler bazen haklı nedenlere dayandırılırken bazen de geçerli neden ile iş akitleri sona ermekte olsa da aralarında hukuki sonuçları açısından farklar vardır. İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi durumları İş Kanunu tarafından belirlenmiş, geçerli sebep ile fesih ise, bir haklı fesih sebebi oluşturacak kadar ağır olmamakla birlikte, işverene bildirim sürelerine uymak şartı ile belirsiz süreli hizmet akdine son verme imkanı tanıyan... Devamı için tıklayınız...

Son arananlar:


 Last 50 Posts
 Back
Change Theme...
  • Users » 1
  • Posts/Pages » 9,894
  • Comments » 2
Change Theme...
  • VoidVoid
  • LifeLife
  • EarthEarth
  • WindWind
  • WaterWater
  • FireFire
  • LightLight « Default

Anasayfa



    No Child Pages.

Avukatlar



    No Child Pages.