Pazarbaşı Hukuk Bürosu
İŞ HUKUKU DAVALARINDA ARABULUCULUK ZORUNLULUĞU İş Mahkemelerinin kuruluş, görev, yetki ve yargılama usulünü yeniden düzenleyen 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun ile iş hukuku ihtilaflarında arabulucuya başvurulması zorunlu hale getirilmiştir (madde 3). 1.1.2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere kanunda sayılan davalar bakımından arabuluculuk dava şartı olarak düzenlenmiş olup, arabulucuya başvurmadan açılan davalarda, dava şartı eksikliği HMK madde 115 gereğince davanın usulden reddedilmesine neden olur. Kanunun 3.maddesinde hangi davalar için arabulucuya başvurulmasının dava şartı olduğu belirlenmiştir; Bireysel veya toplu iş sözleşmelerine dayanan işçi veya işveren... Devamı için tıklayınız...
Avukat uzmanlık kategorisi: İş Hukuku, Yargılama
İstifa Eden İşçinin Hakları Yasal olarak işçi zorla çalıştırılamayacağına göre işçinin kendi isteği ile istifası doğal bir hak olup, bunun yasal güvencesi Anayasal bir hak olan çalışma özgürlüğüdür. İşçinin zorla çalıştırılması mümkün olmayıp, angarya teşkil eder ki bir işçinin yaşamı boyunca bir işverene bağımlı çalışmak zorunda olması hukuka aykırıdır. Hukuki bir işlem niteliğinde olan istifanın sonuçları : Çoğu Yargıtay kararları istifa sözcüğünü genel olarak işçinin iş akdini haksız feshi için kullanmaktaysa da işçinin istifa etmesi durumu iş sözleşmesini sona erdirmesi açısından ikiye ayrılır; Bunlar haklı sebeple istifa ve haklı neden olmadan... Devamı için tıklayınız...
Avukat uzmanlık kategorisi: İş Hukuku
İşe iade davalarında işçinin işyerinde 6 ay çalışma süresi şartı ve iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması şartı . Yargıtay kararları ışığında; “İşçinin iş güvencesinden faydalanabilmesi için iş yerinde en az 6 ay çalışmış olması şarttır. Yer altında çalışan işçilerde ise kıdem şartı aranmamaktadır. Kanun işçinin kıdeminin kesintisiz olması gerektiği konusunda susması işçi lehine yorumlanarak, aynı işverenin yanındaki fasılalı çalışmalarının birleştirilerek altı ayı bulması halinde işçi iş güvencesinden yararlanacaktır. Yargıtay 9. Hukuk dairesi bu yönde kararlar vermekte iken 22. Hukuk dairesi ise işçinin tüm alacak ve tazminatların ödendiği önceki... Devamı için tıklayınız...
Avukat uzmanlık kategorisi: İş Hukuku
İş akdinin haklı nedenle feshi ile geçerli nedenle feshi arasındaki farklar : İş hukukuna göre Haksız fesih ile, Geçersiz nedenle fesih… İş hayatında işverenler çeşitli nedenlere dayanarak işçilerinin iş sözleşmelerini feshetmektedir. Bu fesihler bazen haklı nedenlere dayandırılırken bazen de geçerli neden ile iş akitleri sona ermekte olsa da aralarında hukuki sonuçları açısından farklar vardır. İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi durumları İş Kanunu tarafından belirlenmiş, geçerli sebep ile fesih ise, bir haklı fesih sebebi oluşturacak kadar ağır olmamakla birlikte, işverene bildirim sürelerine uymak şartı ile belirsiz süreli hizmet akdine son verme imkanı tanıyan... Devamı için tıklayınız...
Son arananlar:
- https://www pazarbasi av tr/hakli-fesih-ile-gecerli-fesih-arasindaki-farklar/
- https://www pazarbasi av tr/hakli-fesih-ile-gecerli-fesih-arasindaki-farklar/#:~:text=Haklı nedenle fesih halinde ise iade davası açma hakkı vardır
- derhal fesih bildirim çözüm hukuk
- https://www pazarbasi av tr/hakli-fesih-ile-gecerli-fesih-arasindaki-farklar/#:~:text=Haklı fesih ile geçerli fesih arasında usul yönünden farklılıklar vardır bu yöntemi uygulamak zorunda değildir
- fesih ile infisah arasındaki fark
- GEÇERLİ NEDENLERLE FESİH HANGİ MADDE
- haklı fesıh için sait gereklımı
- süreli fesih ve derhal fesihin farkları
- haklı sebeple geçersiz fesih
- haklı ve geçerli fesih farkı
Avukat uzmanlık kategorisi: İş Hukuku
Süre tutum dilekçesi nedir? Süre tutum dilekçesi ceza davaları ve iş davalarında kısa temyiz dilekçesi olarak adlandırılan dilekçedir. Aslında hukukumuzda süre tutum dilekçesi şeklinde hukuki bir terim bulunmamakla birlikte uygulamada hak düşürücü süre olan temyiz süresinin kesilmesi dilekçesi olarak da isimlendirilmektedir. Özellikle iş ve ceza davalarında mahkemenin kısa nihai kararının yüze okunması ile başlayan temyiz süreleri (genel olarak Ceza davalarında kararın tefhimi yani hakimin son kararını sanık veya avukatının yüzüne karşı söylemesinden itibaren 7 gün, iş davalarında ise 8 günlük süreler) içinde kararı Yargıtay ilgili dairesine göndermek üzere temyiz edilmezse, temyiz... Devamı için tıklayınız...
Son arananlar:
Avukat uzmanlık kategorisi: Ceza Hukuku, İş Hukuku
Categories
Tag Cloud
Blog RSS
Comments RSS
Last 50 Posts
Back
Void 
Life 
Earth 
Wind 
Water 
Fire