Danıştay, “uyarma cezası”nın işten çıkarmaya gerekçe gösterilemeyeceğine hükmetti. TÜİK Kastamonu Bölge Müdürlüğünde, aldığı “uyarma cezası” gerekçe gösterilerek işten çıkarılan 4/C’li çalışan açtığı işe iade davasını kazandı. Not: Bu hukuk haberi sitemize ait olmayıp, otomatik olarak sağlanan bu içerik için herhangi bir sorumluluk kabul etmemekteyiz. Bu nedenle habere ait Kaynak bağlantı adresi için : Hukuki Haber ... Devamı için tıklayınız...